讲规则就要坚持原则不动摇,必须敢于直面后果,对就是对,错就是错,错了就要接受惩罚。这是最基本的常识,也是将公平正义落实到工作中的根本保障。
坚持原则不动摇,是澳林核心价值观的底线和红线,任何管理者和员工绝对不能违反。比如廉洁是我们的基本原则,对于贪腐,我们就必须零容忍。
坚持原则不动摇,有所为、有所不为,这是在澳林工作的“安全阀”、“稳压器”,也是“保险杠”。
坚持原则不动摇,首先意味着要坚守社会道德及法律法规。在法治社会里,道德和法律的约束无处不在,想问题、办事情必须遵守道德准则和法律法规。坚持原则,即使面对大的不正当利益的诱惑也不动摇;坚持原则,不因利益而将不轨行为合理化。只有这样,才能做出最正确的决策。每个澳林人在工作中都会遇到原则与利益相冲突的时候,但是一个真正的澳林人不能为了眼前的小利放弃原则。一个人有了权力之后,首先要明白的是什么事情绝对不能做。
坚持原则不动摇,在工作中更多的意味着严格遵循澳林企业文化,尤其是其中的核心价值观。在本读本前言部分,我们已经强调,澳林核心价值观是澳林人的根本大法、准绳和天条。

当管理者意味着拥有一定的权力。权力如果失去制度、纪律、原则的约束,就会像脱缰的野马、失控的洪水,害人害己。讲不讲原则,是衡量一个管理者是否称职的重要标准。原则是方向,是底线,也是保护伞。当管理者,自然面临着许多选择,在不容易选择时,坚持原则就是最正确的选择,也是唯一的选择。
讲原则就要做到公正无私,始终维护公司利益。坚持原则,有时虽然会得罪少数人,但却会赢得大多数人的支持。老好人往往对复杂矛盾和问题不敢“碰”,对错误意见不敢“顶”,到头来,工作不能正常推进,问题也解决不了。不坚持原则,说到底是私心在作怪,怕得罪人,这其实已经违背了澳林核心价值观——“诚实”。
讲感情、重亲情,乃人之常情。但怎样对待感情,如何过好亲情关和友情关,对每一名管理者、员工来说都是十分严峻的现实考验。不少人就是因为在如何讲感情这个问题上没有把握好尺度,最终付出了沉重的代价。
无数事实告诉我们,感情是把双刃剑,处理好了能心情愉快地工作和生活,对人生、事业都有益。反之,如果感情用事,反而会影响工作,贻误事业,甚至自毁前程。
这是个讲规则的年代,谁讲规则,谁就会获得自由;谁讲规则,谁就会获得快乐;谁讲规则,谁就会获得收益。
坚持原则和“关爱”并不矛盾,要在坚持原则的基础上关爱,不坚持原则,关爱就会变质。说到底,倡导坚持原则,也体现了公司对管理者、员工的关爱,因为这样可以避免大家犯错误。当然,把公司制度、流程事先讲明白,是坚持原则的重要前提。

浙江澳林控股集团简介
浙江澳林控股集团 创立于2010年,总部位于浙江杭州,主营业务有地产开发和百货零售两大板块,目前已经发展为一家跨区域、跨行业发展的综合型公司。截至2021年,集团总投资额达600亿元,总开发营业面积超过1000万平米,项目遍及华东、华北、中部、西南等地区。澳林控股集团是一家以价值观推动的企业, 积极践行利他、诚实、用心、关爱、讲规则的核心价值观,致力成为中小城市的美好生活供应商,推动城市的高质量发展,为老百姓提供与大城市同步的高品质生活,并为促进人民共同富裕,贡献属于澳林的力量。