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澳林核心价值观“讲规则”阐释——法治思维做管理

讲规则就是用法治思维做管理,管理的每一个方面都要贯穿规范、流程;在没有管理制度的地方,以法治思维作指导来认识、分析、解决具体问题。法治比天大、比地大,也比任何人大,要用“法眼”看世界。

——林祈倡

对于同一件事物,不同的人从不同的角度、不同的立场出发,得出的结论却往往大相径庭,这就是所谓的“仁者见仁,智者见智”。但任何组织要统一行动,都必须达成共识,共识就是“法”(制度、流程、规范等)。

所谓“法眼”,就是以法律的眼光看世界,用法律的眼光来判断事物。有法律法规的,我们就按法律规则来判断是非;没有法律规则的,我们按法律原则来判断是非;没有法律原则的,我们按法的精神来判断是非。

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澳林人在工作中遇到任何事情,首先要考虑的是规章制度是怎么判断这个事情的,这就是从“法”的角度来加以审视、判断和思考,而不是简单地用经济的眼光、道德的眼光,或者其他什么眼光来思考。具体来说,无论是管理者,还是员工,想问题、做决策、办事情,必须依制度、规章、流程办事,必须自觉接受这些制度、规章、流程的监督,并承担相应责任。

1、法治思维与人治思维

在人类文明发展史中,人类规范自己行为的方式在不断演进。先是人治,后是法治,法治是近代以后才产生的管理思想和制度。在人治社会,一个能左右逢源、平衡各方的人,就是能人,应该得到表彰。但是,到了法治社会,社会关系尤其是利益关系更加复杂,协调这些关系就必须更多地依靠法律和规则,人们就必须具有法治思维。

法治思维是相对于人治思维而言的。人治思维即权力思维,权力、地位代表真理,信奉“官大一级压死人”。但只要是人,都会犯错误,拥有权力者也不例外,所以权力不可能与真理划等号。人治思维危害极大,其决策结果与当权者的能力、道德素质高度相关,所以在中国古代,我们经常看到人存政举、人亡政息的历史悲剧。
 
澳林明确反对人治思维和官僚主义,坚持法治思维。法治意味着法律的统治,法治思维意味着法律至上而不是关系、人情、伦理等“潜规则”至上。坚持法治思维,根本上是因为我们认识到了个人的有限性,是因为我们必须对公司和每个员工的前途负责任。

其实,只要做企业管理,法治思维就必不可少。法治思维,说到底就是制度思维。好的制度会让坏人变好,不好的制度会让好人变坏,这是不争的事实。

澳林的管理者更要坚持法治思维,必须要有一套完整的制度、流程去决策、监督、管理,做到事前防范,事中管理,事后追责。唯有这样,才能使公司稳健发展。

2、法治思维做管理的核心是制定规则

法治思维做管理的核心是制定规则。管理就是要追求达成目标的确定性,而凡事只要制定好规则,就容易办好。

所谓制定规则,就是制定制度和流程。制定规则,意味着我们对于事物的发展规律已经掌握,知道应该如何应对变化,也能预见到决策的后果。在澳林,我们非常强调要总结规律,通过制定制度和流程来适应、驾驭规律,这样,人人都能明白做事的方法。

之所以要制定规则,有两个原因:

第一,只要有规则就可以复制。
当我们把一件重要的事做完了,我们就要把过去一段时间已经知道的、规律性的、有可能会再发生的业务制定一个规则。以后,不论是哪个部门或单位,遇到同类事就可以按照规则去做。实际上,任何事情,当我们制定了规则的时候,就不再是事儿了,任何人来做,都可以做到80分以上。

第二,制定规则,是进一步优化制度和流程的过程。
制定规则的过程,本身就是一个制度和流程优化的过程。这有点像写文章。一件事,只是口头说说很容易,但要写成文章就会困难很多,因为你必须完全想清楚才能落笔,才能写出好文章。写文章是一个再三推敲逻辑、例证和表达方式的过程,文章写出来了,你对文章内容本身的理解也更加深入了。另外,好文章是修改出来的,规则也需要与时俱进进行修订,这也是二者相似的地方。

对各级管理者而言,确定规则是非常有效的管理手段,也是必须学会的工作方法。


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3、如何制定规则?

成功的企业家,都是企业文化的创造者和规则的制订者,甚至是亲自撰写者。

管理者如何制定规则,有三个要点:

第一,规则要少,要简洁。
刘邦当年攻破秦朝的都城咸阳,与老百姓“约法三章”,为什么“约法”只有“三章”?因为法律、规则只有少,才可能被执行,越多越不可能被执行;只有简洁,才可能被掌握,被记忆,而被记忆是被执行的前提。制度要有效,而非冗长,“简单有效”是澳林的管理风格。

很多企业已制定规则多达几百页。试问有多少人能记下来?如果记都记不住,又何谈执行呢?当然,具体规则和对规则的解释是两码事,具体规则必须简洁,但为了帮助人理解,对规则的解释可以视情况调整篇幅。

第二,规则要工具化。
管理是一个方法的问题,找到方法、拥有了管理工具,就可以达成目标;没有管理工具,就不可能达成管理目标。

第三,要定期进行规则的优化和调整。
规则不可能永恒不变,必须与时俱进。随着新技术、新应用的发展,随着宏观形势的变化,我们需要不断主动优化规则。规则在使用中出现问题时,就是我们必须优化时。

总之,一个企业要想长治久安,要想让工作井然有序,就必须坚持法治思维,进行制度化管理。要统一员工的思想和行为,就必须制定与实际情况相适应的系列规章制度。

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     浙江澳林控股集团简介

浙江澳林控股集团创立于2010年,此前在江苏、山东等地开发多个项目,是一家跨区域、跨行业发展的综合型集团公司,总部位于浙江杭州。澳林控股集团定位为专注于中小城市的“美好生活供应商”,主要业务包括地产开发和百货零售两大板块,同时还涉足电子商务、工程建设、基础设施建设,农业,教育等领域。
地产开发板块业务范围涉及专业市场、城市综合体、风情小镇、高端住宅、工业地产、田园综合体、文旅康养、智慧农贸等全行业、全产业链复合型开发运营,项目遍及华东、华北、中部、西南等地区。“城市会客厅”是地产开发板块主打产品,致力于满足中小城市市民的购物、休闲娱乐、会客交友等美好生活需求。该产品兼具商业和文旅功能,是各地著名的网红打卡场所,并已成为全国多个城市对外展示形象的窗口和名片,深受地方政府和市民青睐。
百货零售板块业务包括购物广场、大型超市,实行自营自采模式,其中大型商超将“为消费者提供更优质的商品和服务的同时,为消费者节省每一分钱”为使命,致力于为消费者提供高性价比商品;澳林百货将引进高品质最前沿的时尚产品,以引领市场,为客户对美的追求提供最优的商品及服务。同时,澳林零售将实行100%无条件退换货政策。澳林零售一经推出,便受到大众一致好评与追捧,同时其经营理念也多次得到省市媒体的宣传报导。
澳林控股集团是一家价值观推动的企业,集团积极践行“利他、诚实、用心、关爱、讲规则”的核心价值观,以“让城市更多彩·让生活更美好”为使命,长期深耕于中小城市建设发展的最前沿。

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